林業機關黨建工作述職報告3篇

林業機關黨建工作述職報告第1篇

今年來，市林業局黨建工作緊密結合群教活動的開展，抓教育轉思想、抓制度促規范、抓服務樹形象，切實增強了黨組織的活力，行業作風進一步轉變，營造了風清氣正、干事創業的良好氛圍。

一、學習立足于“真”，干群政治素養明顯提高。

一是抓好學習教育，在提高職工思想認識上求實效。今年2月，群眾路線教育實踐活動啟動后，局黨組周密部署，在學習教育階段扎實抓好了黨組、中心組、黨員干部三個層面學習，堅持原原本本學與聯系實際學相結合，系統學習與專題討論相結合，認認真真搞好理論學習、革命傳統、先進典型、法紀警示“四色教育”，組織集中學習13次，開展了6個專題討論，撰寫心得體會130余篇，“七一”舉行了“走群眾路線，促作風轉變，做清正表率”主題演講比賽活動。通過學習教育，廣大干部職工對黨、對祖國、對群眾的認識和感情進一步深化，3名同志遞交了入黨申請書，表達了加入黨組織的強烈愿望。

二是抓好業務培訓，在提升依法行政能力上求實效。繼續把抓好職工業務培訓作為一項常年基礎工程，加強工作規范和職業道德教育，今年集中組織大規模培訓2次，分片區培訓各1次，林業站基本達到人人能辦案，基層執法水平及成效受到了省林業廳領導的高度評價。

二、管理致力于“嚴”，機關工作作風根本轉變。

一是嚴格落實黨建責任制。針對群教活動梳理的黨建工作問題，局黨組及時進行了研究，嚴格落實黨建工作“一把手”工程，實行“一崗雙責”，堅持定期召開班子會議，專門研究黨建工作，嚴格執行黨組議事規則，重大事項集體研究，民主決定，制定了年度黨建工作實施意見和下屬支部責任目標及考核辦法。8月，嚴肅認真召開了班子民主生活會、支部組織生活會和職工民主生活會，自我批評主動揭短，相互批評坦誠直接，既達到了幫助教育的效果，又形成了團結奮進共識。在干部管理使用上，局班子堅持德才兼備、任人唯賢的用人導向，嚴格程序，2人被組織提拔任用，木材檢查站站長、林技站副站長均由公推產生，領導班子的公信力進一步提高。

二是嚴格執行規章制度。結合中央八項規定，制定了《林業局規范行業作風、嚴明工作紀律“二十條”規定》，項目招投標實行“三個領導（其中一人為紀檢組長）到場”監督制度，今年來，3名部門責任人因作風漂浮、執行力差受到通報批評，作了公開檢討；三公經費、公務用車使用嚴格執行規定，1至8月接待費用銳減，支出5萬余元。重新調整了領導班子成員分工，認真執行主要領導“三不分管”規定，嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，進一步加強基層林業站的財務管理，實行每月報局一次專門核查。

三是嚴格保護森林資源。始終堅持嚴控指標、嚴格采伐、嚴加監管、嚴厲處罰“四嚴”措施，在連續開展行政執法突破年、行政執法質量年后，今年繼續開展行政執法深化年活動，進一步嚴明采伐監督紀律，人工商品材嚴格執行由鄉鎮民主公推一人組織采伐收購，嚴禁木材經營單位及其他商販下鄉收購，深入推進打擊涉林違法犯罪行為“亮劍”行動，大力開展嘉陵江、構溪河違法獵捕野生動物專項整治，1-8月，偵破森林刑事案件3起，查處行政案件291件，行政罰款70萬余元，至此自2012年來，累計偵破13件涉林刑事案件，查處林業行政案件1225件，罰款達330萬余元，林業執法向縱深推進，森林資源保護走上正軌。

三、服務落腳于“實”，林業社會形象持續提升。

一是產業指導重實效。黨建促發展，黨建惠民生。針對活動中反映的林業產業技術培訓指導少、產業見效慢的問題，今年，局科學提出了“突出重點，培育亮點、擇優扶持“的林業產業發展思路，年初組織開展了核桃專業鄉鎮、專業村和業主大戶集中培訓會，結合“萬家行動”的開展，認真部署落實林業干部講廣播，向林農講解法規政策、林果管護以及森林病蟲害防治知識，推行林業重點產業點聯系責任制度，局50名黨員干部分別掛靠25個林業產業點，定時間、定責任、定獎懲，實行每月一報到，確保三年見成效。工作開展以來，聯系人員進村入戶，深入田間地頭，指導管護，組織稼接，深受鄉鎮和林農歡迎。局黨組已部署對今年指導聯系情況開展檢查驗收，對管護到位、長勢良好、規模成片的，年底將拿出50萬元分別予以獎勵。大力改善場鎮和農村聚居點人居環境，今年我局將擠出資金對千佛、河樓、石灘、柏埡中學等進行綠化打造，三年來支持綠色場鎮和聚居點建設20多個。

二是困難幫扶用真心。把東興鎮作為對口幫扶重點，認真落實領導班子成員分別聯系一個村、一戶困難群眾、一個木材加工企業，一般黨員干部分別聯系一戶困難群眾，大家紛紛主動上門，問貧問苦，獻愛心、送技術，幫助改水改灶，探討致富門路，破解發展難題。認真組織“黨員干部雙報到”和“黨員義工日”活動，著力解決好沙溪辦金河社區聚居點綠化、產業發展和對特困黨員的幫扶。

三是林權融資解民難。目前，我局正式成立林權交易評估中心，相關配套政策基本制定完畢，林權融資平臺開始搭建，《林權證》將和《房權證》一樣，可以進行銀行抵押貸款，成為繼退耕還林、公益林生態效益補償政策后又一惠民政策。我局將切實為林農和林業經營者搞好服務，為林業發展注入活力。

林業機關黨建工作述職報告第2篇

20XX年，****公司面對股東資源不足及整體市場疲軟等諸多困難，公司黨委在集團黨委的正確領導下，以**大精神為指導，按照“轉觀念促改革求創新謀發展”的工作方針，緊緊圍繞公司生產經營工作目標任務，以深入開展“中國夢”主題教育及黨的群眾路線教育實踐活動為契機，大力開展形勢任務教育和員工思想政治工作，進一步加強了黨的基層組織建設，強化了黨組織和黨員的作用發揮，為公司抓住市場機遇謀求加快發展提供組織保障和精神動力。

　　公司黨委將黨建工作與行政工作有機銜接、協調推進，在創新形式、豐富內容，突出重點、注重實效上下功夫，團結和帶領廣大黨員及干部員工堅定信心、搶抓機遇，變壓力為動力、變挑戰為機遇，在企業管理、生產經營、項目投資、團隊建設及公司全面推行機制體制改革等方面取得了可喜的成績，到目前為止，公司順利完成了當期各項工作任務，實現銷售收入?萬元，利潤?萬元。

　　一、貫徹落實**大精神，推進學習型黨組織建設

　　1、以**大精神為指導，深化“四好”班子創建。下發《20XX年“四好”班子創建活動規劃》及《20XX年黨委中心組學習計劃》，通過集中學習與自學相結合的方式重點組織黨員領導干部學習貫徹黨的**大精神、省委經濟工作會議精神以及集團公司經營工作會議精神等，著力提高領導班子素質及能力，努力建設“四好”堅強集體。

　　2、建設學習型黨員隊伍，不斷提升黨員干部政治素質。通過中心組理論學習、支部“三會一課”學習及各類會議，組織黨員干部學習貫徹黨的**大精神、“兩會”精神、政策法規及時事政治等，不斷加強政策形勢任務宣傳教育，努力提高黨員思想政治素質，構建學習型黨員隊伍。

　　3、建立學習長效機制，保證學習實效性。公司黨委每年年初制定黨員年度學習教育規劃，每月編發《黨委中心組理論學習資料匯編》、每季度編發《黨員學習資料匯編》，并為每一位黨員訂閱《黨員文摘》、為每位支部書記訂閱《求是》、《四川黨建》等黨刊，通過開展黨員“政治生日”活動，創新黨員政治學習形式，不斷完善學習長效機制，保證了學習實效性。

　　二、加強基層黨組織建設，進一步夯實黨建工作

　　1、加強黨建目標管理，夯實基層組織建設。公司黨委與5個黨支部簽訂了《20XX年度黨建工作目標責任書》，將黨建工作納入領導干部年度考核之中，定期進行督促檢查。年初，5個黨支部全部完成了公推直選換屆選舉工作，完成20XX年度黨員民主評議工作，并對評選出的13名優秀共產黨員進行了表彰，進一步提高了基層組織的凝聚力和戰斗力。

　　2、以“三分類三升級”為抓手，不斷提高基層黨建工作水平。公司黨委繼續深化基層黨組織建設年活動，按照《關于建立基層黨組織“三分類三升級”活動長效機制的通知》要求，組織開展評審工作，評定“一類”黨組織2個、“二類”黨組織3個、“三類”黨組織1個。6個基層黨組織針對自身存在的突出問題和薄弱環節，制定了相應的爭創目標和整改措施。黨群工作部編制“基層黨建基礎工作”輔導材料《黨支部日常工作實務》等，指導支部日常工作。各基層黨組織以“五帶頭”、“五個好”、“四強”、“四優”創建為載體，開展豐富多彩的“七一”黨員慶?；顒?，進一步深化“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“黨員突擊隊”、“黨員攻關小組”等活動。

　　3、堅持黨管干部原則，不斷加強干部隊伍建設。堅持開展領導干部個人有關事項報告制度，2名公司領導及19名部門主要負責人均按照規定報告了個人有關事項。堅持黨群工作部與人力資源部聯合開展經理人員晉升考評，大大提高了公司干部提拔任用的公信度。

　　4、強化“雙向培養”力度，做好黨員培養發展工作。各基層黨組織通過抓日常的黨組織生活、黨員教育、民主評議黨員等，加強黨員隊伍管理;通過嚴把黨員“入口”關，積極穩妥的發展黨員;通過抓好“雙向培養”，不斷提高黨員隊伍整體素質。本年度公司黨委對10名業務骨干進行了入黨積極分子培訓，“七一”期間發展了5名預備黨員、7名預備黨員轉為中共正式黨員。

　　5、開展形式多樣的黨員教育活動，增強組織凝聚力。慶祝建黨92周年之際，各支部分別以“重溫入黨誓詞，提升黨員思想境界”、紀念黨員“政治生日”及“重溫黨的光輝歷程，激勵黨員爭作貢獻”等為主題開展黨員教育活動，在強化黨員教育的同時，大大提升了基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

　　6、圍繞打造群眾滿意工程，認真做好“三評”工作。公司各級黨組織把搞好“三評”活動作為提升黨組織和黨員工作水平，打造群眾滿意工程的有效載體。廣泛開展群眾評議，把踐諾情況“評”出來;結合黨員民主評議、組織黨員互評，把誠懇意見“講”出來;公司各級領導認真開展領導點評，把工作成效“點”出來，共促企業發展的凝聚力和向心力。

　　三、深入開展主題教育活動，凝心聚力、創新增效

　　1、繼續開展“同心同向決戰決勝”主題教育活動。公司黨委緊密聯系當前形勢變化以及企業“創新增效”的實際，在全公司范圍內深入開展“同心同向創新增效”主題教育活動，制作主題教育專欄1期，全力以赴在促進企業體制機制改革、促進產品市場銷售、促進復肥生產上做文章，黨員干部帶頭鉚足了干勁，到各鄉鎮進行宣傳推廣，針對終端用戶加強產品知識講解、施肥指導等宣傳服務，特別是**自產復肥生產量、銷售收入較去年同期都有所提高，有力促進了公司各項銷售工作。

　　2、開展“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動。公司黨委及時制訂《主題教育活動實施意見》，成立活動領導小組，召開主題教育活動宣傳動員會，全面深入開展主題教育活動，充分利用內網、宣傳展板、《快樂**》報等宣傳陣地，開設“中國夢，我的夢”專欄，認真抓好宣傳引導。黨群工作部編制了“凝聚中國力量實現中國夢”專題學習資料統一發送到公司全體員工郵箱中。各黨支部將主題教育活動學習討論會與黨員大會、員工大會相結合，圍繞教育專題開展學習討論。公司黨委共收到黨員干部撰寫的學習心得16篇、“中國夢、企業夢、我的夢”征文10篇、“中國夢、企業夢、我的夢”優秀攝影作品20幅、“企業夢、我的夢”一名話45條。

　　四、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，邊查邊改轉作風

　　1、制定工作方案，落實領導責任，層層動員。公司黨委7月11日召開教育實踐活動專題會，結合公司實際及征求群眾意見和摸底的基礎上，制定出實踐活動實施方案，成立領導小組、辦公室及2個督導組并落實領導責任。為降低成本、提高效率、保證覆蓋面和效果，公司黨委于7月22日以現場會與視頻會相結合的形式召開了教育實踐活動動員大會(參加現場會35人、視高視頻會111人)。35名現場與會人員對公司領導班子和班子成員的作風情況進行了民主評議，并搞好教育實踐活動提出意見和建議。

　　2、扎實有效地做好教育實踐活動的每一個環節。公司黨委7月23日開展了教育實踐活動專題培訓，各級黨組織及時傳達層層發動，確保了教育實踐活動“不虛”、“不空”、“不偏”。各級黨組織把學習教育擺在突出位置，層層落實，組織全員學習重要論述、典型案例剖析及作風方面存在的突出問題等，編制了以教育實踐活動為專題的《黨委中心組理論學習資料》5期及《黨員學習材料匯編》2期供大家學習。公司黨委把反腐倡廉和預防瀆職犯罪教育納入活動之中，于7月22日組織17名領導干部觀看了《欲蓋彌彰—劉志華腐敗警示錄》;各支部也分別組織黨員觀看了《權力尋租必自毀-陳家榮悔罪警示錄》。

　　3、廣覆蓋、多角度實實在在查擺在“四風”方面的突出問題。公司領導班子及成員通過意見箱、電子郵箱和各級黨組織開展座談會等形式廣泛征求意見，重點圍繞“為民務實清廉”要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，認真查擺“四風”方面的問題，并進行黨性分析和自我剖析。領導班子成員采取專題調研、蹲點調研、工作調研等方式，分別于7月15日—19日、31日，9月5日、26日深入基層、深入群眾、深入實際的開展調研、督查指導等工作，共計征詢了20多個意見建議。為找準查實“四風”問題，7月23日開展了作風問題專題會議，領導班子成員進行了交心談心討論，綜合大家意見初步形成了《公司領導班子調研報告》。9月初，公司黨委又將“四風”問題表現材料初稿反饋給全公司員工，再次征集意見，努力做到查找“四風”問題不疏漏。黨委書記**還專門深入到反映意見較多的基層單位黨支部進行座談調研，又征集到公司制度管理等5個方面的問題。

　　4、堅持邊學邊查邊改付諸行動。對公司領導班子存在的問題，由公司領導共同負責、集體整改。對公司領導成員個人存在的問題，由自己負責改，組織幫助改。對分管單位存在的問題，由分管的公司領導負責督促改，單位負責具體改。公司黨委在全公司黨員領導干部中開展了“三為三問”活動，即“為員工辦實事、問政于員工;為員工解難事、問需于員工;為員工謀利益、問效于員工”。各基層黨組織結合工作實際情況開展了“群眾路線怎么走”、“改進作風怎么辦”、“五好干部怎么做”和“面臨當前的銷售困境我怎么干”交流討論大會。堅持有什么改什么，發現什么糾正什么。注重從體制機制上解決問題，使貫徹黨的群眾路線成為黨員、干部長期自覺的行動。

　　5、開展教育實踐活動取得的成效。公司黨委大力開展教育實踐活動宣傳引導，制作活動專欄1期，編發工作簡報13期，通過典型引導，改進作風、樹立形象，傳遞正能量。通過活動的開展，進一步提高了黨員領導干部政治理念修養，在改進作風中發揮了表率作用，特別是在會員卡專項清退活動中，做到了“零持有、零報告”。公司將活動與機制體制改革、加快業務發展結合起來，以調整經營模式、提高盈利能力、促進復肥生產等方面為突破點，在促進公司改革上見成效，為深化體制機制改革、圓滿完成全年任務目標打下堅實的基礎。

　　五、繼續深化黨風廉政建設，做實維穩和統戰工作

　　公司黨委認真制定并落實“黨風廉政建設工作計劃”，簽訂《20XX年度“雙廉”責任書》，并將黨風廉潔建設工作納入領導干部年度考核之中，以制度的形式實現黨內、群眾監督并舉，把“雙廉責任制”落到實處。

　　公司黨委建立了“維穩工作制度”、“領導和員工聯系溝通機制”、“公司維穩工作應急預案”、“公司維穩值班帶班工作制度”等，與各部門、各事業部簽訂了《****公司20XX年度維穩工作目標責任書》，積極開展維穩和統戰工作。在各個敏感時段都切實落實領導值班制，對不穩定因素和矛盾糾紛及時進行全面徹底拉網排查。特別是在公司機制體制改革過程中，及時深入基層傾聽員工意見，進行政策宣傳和答疑解惑、化解矛盾，并對不穩定隱患因素進行預測、分析，形成“推行機制體制改革工作維穩風險評估報告”，做到了“三個確保”，維護了和諧穩定的公司環境。

　　六、發揮群團紐帶、宣傳喉舌作用，提高企業向心力和凝聚力

　　公司工會結合生產經營開展了“春季促銷”、“助力改革、奮進爭效”、“安康杯”、“爭當生產能手”等勞動競賽，進一步激發員工立崗爭先、創新思維、勇爭標桿，大力促進了各項目標任務的完成。在開展“金點子”合理化建議活動中征集金點子18條，其中5條獲得公司表彰，節約成本90余萬元;在“勞動我最美”全國職工微博大賽中，公司員工的5條微博獲得發表;在集團公司“決戰決勝崗位建功”演講比賽，并獲得第三名。公司工會加強對南寧基地“工人先鋒號”督導，督促班組進一步基礎臺賬完善。

　　公司工會堅持民主管理，召開了一屆四次職工代表大會，開展了4次員工思想動態調查并及時進行反饋;全年慰問員工58人，發放慰問款26600余元;開展困難職工慰問，共計慰問8人、慰問款9000元;發放春節一線值班員工慰問金1000元;為3名特困職工申請到國資委困難救助4500元;為公司員工母親癌癥募捐7450元;為4。20蘆山地震捐款27976元。工會還開展迎春趣味運動會、茶話會、易趣游戲等活動，充分調動各方面員工的積極性，引導員工為公司創新發展多做貢獻，進一步把員工力量凝聚到提升公司經營業績、完成公司各項生產經營任務上來。

　　公司黨委多次組織宣傳員參加集團公司黨委組織的采風采編活動，不斷加強對通訊員隊伍的培養。完成集團公司《***》13年第二期、第六期的專版組稿工作，上報《企業文化小故事》11篇;上報公司宣傳報道2篇，編發工作簡報15期，堅持正確的輿論導向，充分發揮思想宣傳工作的“喉舌作用”，進一步統一員工思想，鼓舞員工士氣，營造了良好的企業文化氛圍。

　　七、問題和不足

　　20XX年，公司黨委緊密結合公司生產經營實際，開展了一系列富有成效的工作，取得了一定的成績，但仍存在問題和不足。

　　一是公司各部門業務工作和績效考核壓力大，在尋找經營工作與開展黨群活動的切入點方面還要不斷探索;

　　二是基層黨組織的積極性和作用發揮上有待提高;

　　三是公司所有基層黨務工作者都是兼職，業務能力，業務水平亟待提高。

林業機關黨建工作述職報告第3篇

根據公司黨總支要求，現將2019年度抓基層黨建工作情況述職如下。

一、2019年特色和創新工作

一是牢記第一責任，用思想建設夯實黨建根基。作為支部書記，時刻將支部建設作為自己的第一責任，帶頭學習、部署和研究。機關支部今年認真學習貫徹了黨的十九大、及中央,省委、市委重要會議精神、多次組織集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想，通過讀、聽、悟等各種形式多次組織學習新《黨章》、新《條例》。除了理論知識，還充分發揮先進引領作用，觀看了《榜樣3》特別節目,每周收看“兩個書記責任談”節目，按時參加黨總支組織的教育培訓，不斷提升思想道德素養。

二是牢記第一身份，用廉政建設守緊廉潔防線。作為一名黨員，我時刻嚴格要求自己，為事勤勉，為政清廉。主動簽署黨風廉政責任書、廉潔承諾書，積極參與公司廉政宣傳活動。在平時的工作中顧全大局，既不攬權、也不越權，既堅持原則又密切配合；在生活中嚴格執行黨員干部廉潔自律各項規定。在支部工作中也將黨風廉政建設作為重中之重，經常組織觀看警示教育片、參與黨風廉政宣傳、講廉政黨課、開展廉政談話……不斷給黨員干部們敲警鐘，幫助大家一起筑牢思想防線。

三是帶好班子隊伍，用制度建設強健組織筋骨。機關支部始終堅持“三會一課”制度：按期召開民主生活會和組織生活會，支委、普通黨員都開展了批評與自我批評；每月至少召開一次支委會，商議支部大小工作；支部書記和委員帶頭講黨課，解讀黨內文件和行業政策；開展黨員建設，積極發展新黨員，確定發展對象。在支部主題黨日活動中堅持五個規定動作，增加“政治生日”“服務”、“民主議事”等多個創新動作。堅持黨務公開，黨務工作程序規范、過程透明、臺賬齊全。

四是做好創新服務，用“馬上行動”提高工作實效。機關支部各位黨員干部牢記服務宗旨，全力解決基層提出的各項難題，保障基層各項生產經營任務順利完成。大力推進“馬上行動”活動，各部門工作效率大幅提高。安全質量部抓小抓早，市場發展部催收賬款，資產財務部科學編制預算，黨群工作部開拓引領黨建工作，行政人事部完成多個大型活動， “馬上行動”在機關各部門取得實效。

二、存在的主要問題及原因分析

機關支部在去年的黨建工作中，雖然做了一些工作，取得的一些成績，但仍與黨總支的要求還有較大的差距，主要體現在：一是學習內容不夠豐富，對黨建工作的認識和探索有待加強；二是未能與其他黨支部開展共建活動。三是發展黨員不夠。

認真反思存在的問題，究其原因，主要有以下幾個方面：

1、對黨建理論學習的認識深度不夠，過分依賴上級黨組織下發的材料，學習內容局限于文件精神和主要領導講話，一些自媒體平臺上的新穎內容沒有納入其中。

2、偏重學習的形式，對創新動作的研究不多。

三、解決問題的措施及下步打算

一是精心謀劃支部2019年的工作。圍繞公司黨總支的中心工作，自覺從大局出發，切實把黨建工作融入到支部和部門工作的全過程，積極開展星級黨支部創建工作，進一步提高支部黨建工作實效性，為服務公司經濟工作貢獻力量。

二是加強學習，不斷提高黨性修養。深入開展黨的理論學習和宣傳活動，認真開展好“三會一課”，不斷提高黨性修養。

三是創新形式，不斷豐富支部活動內容。不斷轉變工作作風，克服畏難情緒，創新工作思路，發揮黨支部的戰斗堡壘作用，積極創新支部活動方式，不斷豐富活動內容，進一步增強支部活力，力爭使機關支部黨建工作再上新臺階。

四是廉潔自律，不斷筑牢思想防線。嚴格執行黨風廉政建設的各項規章制度，帶頭踐行黨章要求，不斷筑牢思想防線，自覺做政治上的明白人，勤勤懇懇、踏實工作，爭取以優異的成績向黨總支交一份滿意的答卷。