農科站文明單位申報材料鄉3篇

農科站文明單位申報材料鄉第1篇

在縣鄉精神文明辦公室指導下，我站認真貫徹《中央國家機關文明單位建設及管理暫行辦法》的要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真組織實施科技興農，積極推進農業產業結構調整，堅持物質文明、精神文明一起抓，開展以打基礎、強素質、樹形象為重點，以首創為階段性目標、軟硬件建設并舉的精神文明創建活動，推動了各項工作的開展，取得明顯成效。

一、基本情況

**鄉農科站于1987年7月成立，是**鄉人民政府的職能部門，是縣農業局下屬事業單位，主要承擔組織實施**鄉農業技術推廣工作。緊緊抓住馬鈴薯產業結構調整，以農民增產增收、農業增效為己任。

**鄉農科站，共有職工7人，女職工1名。中共黨員2人，預備黨員2人，大專學歷7人，就讀本科3人，在職職工中，具有中級職稱的農藝師4人，助理農藝師2人，見習1人。

近年來，高度重視站上的建設，提出“勤政高效、廉潔務實、開拓創新、服務一流”的建設要求，圍繞鄉黨委政府的中心工作，堅持以人為本，精心組織，扎實工作，持續開展精神文明創建活動，全面提升我站精神文明建設的水平。

二、文明單位創建工作情況

按照文明單位十條標準，全面推進文明單位建設。

（一）加強班子建設，提高凝聚力、戰斗力。站中職農藝師和中共黨員，既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。站上始終把黨員建設作為重點，提高農科站的整體凝聚力和戰斗力，提升干部職工的整體素質和能力，全面推動精神文明建設。健全完善后的農科站在鄉黨委政府的帶領下，加強自身建設，制定了《站務管理》和《工作崗位制度》，堅持民主集中制，重要問題集體討論決定；注重政治理論學習，按計劃落實中心組學習；注重關系**鄉農業工作發展重大問題的調查研究，提出解決措施，推動工作開展；注重團結協作，相互理解和支持，發揮整體功能；保持良好的工作狀態，工作勤奮務實、開拓進??；關心群眾生活、努力為職工辦實事。贏得了職工的信賴和支持。站上重視基層組織建設，落實一崗雙責，抓好黨員培訓，完善站上工作制度，提高工作業務水平；加強對黨員的教育、管理和監督，組織黨員上黨課、聽講座、開展“懇談”等活動。嚴格要求黨員積極參加組織生活，定期向站上匯報思想和報告工作。認真做好組織發展工作，每年配合支部舉辦入黨積極分子培訓班，兩年來發展黨員2人。連續兩年完成縣鄉的糧食生產，2名被省農業廳評為先進工作者。

（二）加強組織領導，完善創建工作機制。成立站精神文明建設領導小組和辦公室，站長擔任組長。制定加強精神文明建設實施意見，明確指導思想、總體目標、建設內容和要求，建立了齊抓共管的工作機制。工作有計劃、有措施、有布置、有檢查，抓好落實。20*年以來每年都對照中央國家機關創建文明單位的標準，制定創建工作方案，做出具體活動安排，明確各項任務的責任到人，保證經費和時間，跟蹤檢查組織實施情況，確保完成任務，對創建工作取得突出成績的給予一定獎勵。20*年安排的5項創建活動均按計劃完成，同時建立了完整的創建工作檔案。

（三）加強作風建設，樹立良好形象。20*年通過開展站長和全員中職職稱競聘上崗，優化干部年齡結構和知識結構，增強競爭意識，轉變思想觀念，調動了職工的積極性；20*年通過開展“轉變作風、加強建設月”活動，共查找出八個方面20條問題，提出20條建議，制定8條整改措施；通過創建文明人活動，增強服務意識，改進服務態度，提高辦事效率。通過開展制度建設，對站成立以來的50項制度進行全面梳理，提出了活工資分配方案等四個方面、3項制度的新框架；通過深入村社基層調查研究，提高對重大農業問題的解決能力；通過實行考勤制度，規范工作秩序，站上面貌煥然一新。

堅持對關系群眾切身利益的職務變動、職工住房、工資福利等工作，廣泛征求意見，力求公開、公平、公正；對重大決策、重要會議及時向職工進行通報。

（四）加強思想道德建設，提高職工文明素養。開展形式多樣的思想教育工作。發揮集中學習的組織作用，關心職工生活，解決職工困難，慰問特困職工，增強職工主人翁意識，調動職工的積極性。在女職工中開展“愛我中華，為農業發展查建功立業”教育活動，爭創“五好文明家庭”、“優秀女干部”等工作，增強女職工自尊、自強、自立、自信的意識，立足本職工作，為農業事業的發展貢獻力量。在積極分子中開展“永遠跟黨走”、“貫徹十六大。建立“群眾工作網絡熱線”，增強領導與群眾聯系，了解職工思想動態，團結帶領職工更好地完成各項工作。

認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，制訂貫徹的實施意見，提出農科站道德建設的指導思想、方針、原則、任務目標和主要內容；通過舉辦系列道德教育講座、網上宣傳道德規范等形式，對職工進行世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業道德、家庭美德等道德理論的系統教育；利用重大節日紀念活動宣傳社會主義道德思想，開展道德實踐活動；先后開展向鄭培民、鄭綿平等模范人物學習活動，激勵職工學習先進，立足本職，建功立業，培養職工良好的職業道德，樹立明理誠信、遵紀守法、奉獻社會的良好風氣。

站職工積極參與社會公益活動，為貧困災區、希望工程、定點扶貧單位等活動累計捐助錢2368元、衣物23件（套）。每年組織職工參加義務植樹活動。積極參加義務獻血工作。

（五）堅持預防為主，增強職工拒腐防變能力。成立站黨風廉政建設領導小組，制定黨風廉政建設責任制，分解任務，落實責任；堅持廉政建設與業務工作“四統一”（統一部署、統一落實、統一檢查、統一考核），實行“兩個結合”（年初工作部署結合、年終考核結合）；規范資金管理，嚴格報批程序，強化監督約束機制；。

（六）加強政治業務培訓，全面提高職工素質。加強政治理論學習，提高思想政治素質。每年有計劃地安排2個專題理論學習，站中心組學習與職工學習同步進行。系統學習建設有中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想；學習貫徹黨的十六屆三中全會、十六大四中和十六屆五中全會以及全國人大會議精神；同時穿插進行形勢教育、黨的方針政策以及部重大決策的學習，組織黨員干部到外地接受革命傳統教育，安排2名積極分子參加鄉黨校班的培訓。今年著重抓了“三個代表”重要思想的學習貫徹，經過周密安排、精心組織、突出重點、把握環節、整體推進，并采取“四個一”的形式（每人寫一篇學習心得；支部進行一次總結；召開一次學習交流會；舉辦一場知識競賽）對學習貫徹活動進行交流總結，在理論武裝和指導工作兩個層面上都取得了明顯成效。

加強人才培養，為**農業工作提供智力支持。重點開展職工繼續教育和崗位培訓。一方面有針對性進行學歷教育，安排3名職工攻讀本科。另一方面開展新知識、新技能培訓。每年根據工作需要，組織3多期短期業務培訓班。通過教育培訓，職工隊伍知識結構得到改善，培養了一批產業結構挑戰工作急需的復合型人才。

（七）加強文化建設，豐富職工文化生活。弘揚“三光榮”、“四特別”的優良傳統，利用電視、報刊、雜志、網絡等媒體向社會廣泛宣傳工作成果。

開展健康有益的群眾性文體活動，實施“健康工程”。

（八）加強綜合治理，創造優美工作環境。成立站綜合治理領導小組，建立工作制度；開展崇尚科學、反對迷信教育；堅持排查工作，消除不穩定因素，維護穩定，全局職工中無法輪功練習者和賭博人員；強化安全保衛，堅持經常性安全檢查，及時排除地下空間、飲食衛生、易燃易爆、有毒有害物品的安全隱患，加強辦公樓防火、防盜，未發生安全事故、食物中毒事件，無內部責任性刑事案件；嚴格執行局《車輛管理辦法》，無交通甲方責任事故。建立局保密委員會和辦公室，落實保密責任單位，嚴格執行保密規定，認真落實保密措施，未發生泄密事故，文秘檔案工作多次受到部表揚。

健全公共財產管理各項制度和服務標準，建立室內衛生責任制，加強辦公樓管理，美化辦公環境，樓內四季擺放綠色植物，開展辦公室內務整理及室內衛生評比活動。

落實計劃生育目標責任制，舉辦計劃生育知識講座，開展計劃生育、優生優育教育，認真兌現各項獨生子女獎勵政策，落實優生優育措施。沒有計劃外生育和超生現象，計劃生育、晚育、綜合節育率保持100%，晚婚率100%。

三、物質文明成果豐碩

突出重點，產業馬鈴薯調整工作取得積極進展。認真貫徹中央、省、市、縣、鄉關于農業工作的有關指示精神，全面落實鄉黨委政府的各項決策，調整產業工作部署，推進農業技術感推廣隊伍“野戰軍”建設，大力促進農業工作根本轉變，使農業工作更加緊密地與國民經濟和社會發展相結合，更加主動地為經濟與社會發展服務；樹立大地質觀。在鄉黨委政府的領導下，通過幾年來辛勤工作，**鄉馬鈴薯產業結構調整工作已經形成，成為全省馬鈴薯生產最大的鄉鎮，年種植5.3萬畝，年產量14萬噸，已經成為**農民經濟收入的主要來源。

創造條件，不斷提高職工工作生活水平。關心職工工作生活條件，在上級的大力支持下，投入20萬元資金對辦公樓的工作及服務設施進行維修、改造，辦公環境明顯改善，辦公條件逐年改善，內部辦公實現網絡化購置了電腦；解決職工午飯就餐問題；健全完善以來，職工生活水平明顯改善，依據國家政策規定，職工收入逐年提高，職工福利不斷提高。

文明單位創建活動是一項全面提高單位整體素質的基礎性工作，我們要在已取得成績的基礎上，再接再厲，頑強拼搏，開拓創新，努力促進地質調查工作再上新的臺階，為國土資源事業做出新的貢獻！

農科站文明單位申報材料鄉第2篇

XXXXXXXXXXXX局是負責質量管理的政府部門，有保一方經濟秩序健康發展、維護人民群眾人身財產合法權益的重大責任。近年來，XXXXXX緊扣“質監為民，服務經濟”的行業宗旨，堅持“以人為本，科學發展，趕超先進”的工作思路，全面推進省級文明單位創建工作，隊伍素質明顯提高，行業作風進一步轉變，業務工作整體推進，內外關系更加和諧，干部職工人心凝聚，質監事業快速發展，實現了物質文明、政治文明、精神文明的協調發展。2010年被省委、省政府命名為省級精神文明先進單位；近幾年來多次被XXXXXX評為行風建設滿意單位、誠信單位；連續七年被XXXXXX政府評為安全管理良好單位和優秀單位；局機關黨支部2010年被市直機關工委評為先進黨支部。我們的主要做法是：

一、 領導班子堅強有力

XXXXXX黨組認為狠抓領導班子建設是工作取得成功的重要保障，是帶領職工促進發展的關鍵，按照“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”的工作目標，一班人以身作則，為人師表，工作中，堅持“三分三合”即：工作上分，思想

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上合；職責上分，目標上合；任務上分，關系上合，使工作配合默契，富有活力。為了從制度上保障精神文明創建工作的有序有效開展，局黨組在把精神文明創建活動作為一項重要的工作來抓，特別是2010年以來，精神文明建設被提到了更加重要的議事日程。一是成立了領導小組，指定專人抓精神文明建設工作；二是制定了中長期的創建規劃和每年的具體創建目標；三是把精神文明建設與各項業務工作同考核、同檢查、同落實；四是堅決予以經費支持；五是主動接受精神文明建設部門的指導，為我局的精神文明建設工作夯實了“思想基礎、組織基礎、目標基礎和經費基礎”。

二、道德建設卓有成效

XXXXXX局在道德建設方面以正確的人生觀、價值觀，“八榮八恥”的社會主義榮辱觀、社會公德、家庭美德、職業道德，規范職工的日常行為，開展了“知榮辱、樹新風、講文明、促發展”的教育活動，每年組織職工進行愛國主義和艱苦創業教育。先后投入50多萬元改善辦公條件，購置文體娛樂器材，制作行業道德建設宣傳牌。在日常工作中，推行“六個一”標準，即一杯開水看服務，一句話語看文明，一條制度看公開，一項業務看效率，一視同仁看執法，一個煙頭看衛生。提倡陽光服務、微笑服務，使前來辦事的群眾著急而來，滿意而去。同時深化行業作風建設，認真落實社會- 2 -

服務，公開承諾制，實行一站式服務，跟蹤服務，首問責任制，為了自律行風建設，經XXXXXX紀檢委推薦聘請五名行風監督員定期進行行風的評查和自查，多年來無違法違紀的人和事，每年主管領導都帶領相關科室，走訪企業，面對面與企業領導交流征求意見，在近年來的歷次行風評議活動中，嘉峪關質監局都取得了很好的名次。在2011年全市民主評議政風行風活動中更是取得第二名的好成績。

三、創建活動扎實深入

XXXXXX局在創建過程中，不斷擴大創建成果，首先加大創建工作的宣傳力度，嚴格對照創建省級文明單位的標準和要求，積極開展工作，通過開展“和諧單位”，“和諧機關”和“和諧家庭”的活動，引導廣大職工更新學習觀念，樹立終身學習理念，從而提高職工隊伍的文明程度，其次發揮典型示范引導作用，組織全體職工到我市省級文明單位參觀鑒學，以典型推進系統創建工作的深入。再次，把群眾最關心、最直接、最迫切的產品質量的安全問題作為工作的著力點，推動落實企業質量安全主體責任，加快建立質量安全監管長效機制，嚴格實行食品安全市場準入制度，對豆制品和熟肉制品小作坊進行了集中加工生產，確保了豆制品和熟肉制品的質量。并給企業和個體經營戶送科技、送知識、送法律，

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要求他們依法經營，誠信經營。

四、服務社會優質規范

作為政府的行政執法和窗口單位，長期以來XXXXXX局認真履行職責，在社會服務方面做到了質量管理和監管扎實，食品安全監管有效，特種設備安全運行，行政執法工作到位，全市未發生食品安全問題，未發生特種設備安全事故，在具體工作實施中，嚴格落實各項規章制度和操作規程，幾年來，出動執法人員6215人次，檢查生產（銷售）企業和門點935家，查處各類違法案件357起，在具體辦案中，案件差錯率為零。同時對困難企業和集貿市場的下崗職工經營戶免費檢驗計量器具6000余臺件，折合人民幣15萬余元，減輕了企業和個體經營戶的經濟負擔，取得了良好的社會效益。

五、隊伍建設不斷加強

從加強干部教育入手，以質監文化建設為陣地，以開展創建活動為載體，努力培育“三個過硬”的質監干部職工隊伍。多年以來，我局一直把加強干部職工隊伍建設，努力提高干部職工政治業務素質作為帶隊伍、樹形象、促工作的抓手，始終不渝地采取多種方式對干部職工隊伍進行教育培訓，堅持用科學的理論武裝人。認真學習政治理論、文化、業務、科學知識，經常舉辦時事報告會，使大家認清當前國- 4 -

際國內形勢，與時俱進不掉隊。不斷開展職業道德、反腐倡廉和價值觀教育，筑牢了拒腐防變的思想基礎，使每個干部職工基本做到了政治堅定、業務熟練，樹立了廉潔從政、執法為民的觀念。

在用科學的理論武裝廣大干部職工頭腦的同時，我們以加強質監文化建設為陣地，堅持用先進的文化陶冶人，促進人的全面發展，不斷造就有理想、有道德、有文化、有紀律的質量技術監督“四有”新人。一是組織干部前往兄弟市局參觀學習文化建設方面好的做法和經驗；二是積極組織開展讀書、歌詠比賽、春節聯歡晚會等活動；三是制作了一批反應質監廉潔勤政的格言警句式廣告畫，懸掛在辦公場所。使廣大干部逐漸離開了酒桌牌桌，走向了書桌棋桌，在干部職工中逐漸形成了愛崗敬業、團結和睦、積極向上、樂于奉獻的良好風氣，各種文明創建活動也如火如荼的開展起來。

在文明創建活動中，我們始終堅持用高尚的情操塑造人。一是樹立先進典型，每年年終我局都要評選表彰一批先進單位和先進個人，在為民服務的窗口單位設立黨員示范崗，讓先進模范就在身邊，使大家干有方向、學有榜樣。二是通過在服務窗口設置“綠色通道”，規范文明接待用語，為辦事群眾提供盡可能周到的服務。三是在近兩年年發生的 “地震”、“泥石流”和“洪災”等自然災害面前，我局都能

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積極組織干部職工踴躍捐錢捐物，做到一方有難，八方支援。通過上述活動的開展，一支“政治過硬、業務過硬、作風過硬”的工質監干部職工隊伍呈現在我市人民群眾的面前，在我局開展政風行風民主測評活動中，企業、群眾對我局的滿意率達到了99.4%。

六、民主管理制度落實

局領導班子在工作中，始終堅持發揚民主，發揮集體智慧，充分調動廣大職工的參政意識，從加強民主管理工作入手，發揮職代會的作用，不斷完善民主管理和民主監督機制，制作了政務公開欄，在干部任免方面，嚴格程序，陽光操作，在財經紀律方面，嚴格執行“收支兩條線管理”規定，堅持黨組當家，民主理財的原則，確保了經費節約，在法制宣傳和綜合治理方面，做到了有組織、有領導，五年有規劃，當年有計劃，普法內容落實，效果顯著，提高了依法行政的能力，在XXXXXX普法領導小組的驗收檢查中，該局被評為合格等次，幾年來，全系統未發生影響社會穩定的群體事件。

七、工作環境整潔優美

近幾年以來，XXXXXX積極籌措資金，改善基礎設施建設，現有固定資產總值達到600多萬；檢測及行政綜合用房面積由過去的舊平房變為現在的樓房，面積由過去的近1000㎡增加到3000㎡，比建局時擴大3倍；年業- 6 -

務收入達420萬元，比建局時的20 萬元增加了21倍；辦公信息自動化程度大大加強，建立了單位門戶網站，局域網，視頻會議系統和OA自動化辦公系統；化驗室，建材室，出租車計價器全部達到了規范化標準，目前工作環境優美，院內綠樹成蔭，相關配套設施完善，衛生整潔，室內明亮，干部職工安心工作，秩序井然。

八、業務工作實績突出

XXXXXX局充分發揮精神文明建設對業務工作的推動作用，把精神文明融入到具體業務工作中，實現了業務工作、事業發展與精神文明建設互動并進的良好局面，在創建過程中，堅持以服務地方經濟建設為主線，強管理，重服務，努力營造經濟發展的良好環境，從2005年開始全面推進質量興市工作，積極實施名牌戰略，全市累計有16家企業的25種產品被評為“嘉峪關名牌”產品稱號，9家企業的12個產品被評為“甘肅名牌”，通過深入扎實地開展質量興市工作，全市食品、建材、化工等產品抽樣合格率為95%，工程質量、餐飲旅游等服務質量和農產品質量都有顯著提高。通過每年組織召開工業產品質量、食品安全、特種設備安全工作會議，與轄區食品生產加工企業簽訂了產品質量安全責任書，對產品質量定期進行了監督檢查，監督后處理工作完成率100%。

農科站文明單位申報材料鄉第3篇

　　2015年創建省級文明單位申報材料在市文明委和市直工委的關心指導下，我局認真貫徹落實(湘辦發[2015]16號)文件和中共長沙市委辦公廳、長沙市人民政府辦公廳關于印發《長沙市直機關文明單位評選和管理辦法》的通知等有關文件精神，緊密結合實際，積極開展文明創建活動，局“三個文明建設”取得了全面發展，統計工作水平得到了不斷提高，為促進全市經濟社會又好又快、率先發展作出了積極的貢獻。我局歷年被評為市文明單位，2015-2015年被評為市文明標兵單位，在創建全國文明城市活動中分別榮立集體三等功、二等功，先后榮獲“四好”領導班子先進集體、市級勞動模范單位、全國第二次農業普查先進集體、全國“三八”紅旗集體等稱號，2015年在全市市直單位領導班子績效考核中被評定為一等班子，近三年全局共獲得各類獎項138個，其中國家6項、省級102項，各項業務工作處于全省領先水平。

　　一、加強領導，扎實開展創建工作

　　在市委、市政府的正確領導下，局領導班子堅持以鄧小平理論為指導，努力實踐“三個代表”重要思想，認真落實科學發展觀，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，高度重視文明單位創建工作，建立了完善的文明創建工作機制。一是文明創建工作實行“一把手”負責制，將創建工作納入全局工作規劃、列入黨組重要議事日程，并圍繞中心工作堅持做到同規劃、同部署、同檢查。二是成立了以黨組書記、局長為組長，局領導為副組長，各處室負責人為組員的文明創建領導小組，下設創建辦公室和目標考評小組。三是認真修訂了《長沙市統計局文明創建工作規劃和文明創建目標管理考核辦法》等制度。四是廣泛深入發動營造創建氛圍，每年局主要領導結合年度工作部署對文明創建工作進行宣傳動員、搞好思想發動、部署工作任務、提出具體要求。在長沙統計信息網開辟了文明創建專欄。每年堅持請市文明辦、講師團、市直工委的領導和專家教授到局里講課和指導工作，全局干部職工的創建意識和責任意識不斷增強，營造了濃厚的創建氛圍。五是堅持考評制度，每個季度對全局文明創建工作以處室為單位實行百分制考評，并結合考評對文明創建工作進行總結講評。六是深入開展了“四創一爭”、“兩講一樹”(創文明機關、文明處室、文明家庭、文明樓棟，爭當人民滿意的公務員)(講文明、講禮貌、樹新風)創優爭先活動，兩年共評選表彰文明家庭51戶、文明處室8個、文明標兵9人，增強了全局干部職工的爭先創優意識，鼓舞了士氣。七是積極開展了扶貧幫困、奉獻愛心活動，三年來全局開展愛心捐款近20萬元，扶貧幫困救助寒門學子結對子6對，捐獻物品150多件。八是積極參與創建全國文明城市創建活動，認真履行市文明委成員單位職責，認真制訂創建全國文明城市的評選測評體系，為全市經濟社會指標和民意測評提供可靠的數據。先后8次組織180余人次上街進行市民文明公約宣傳及文明交通勸導等活動，局班子成員在各項活動中以身作則、率先垂范，充分發揮了示范帶頭作用。

　　二、深化教育，培養良好道德風尚

　　為加強思想道德建設，引導全局干部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，深入廣泛地開展了思想教育活動。一是積極開展了黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，認真組織學習了十七大精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，以及科學發展觀理論，進一步解放思想、堅定信念、樹立信心。二是積極開展了“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”，“八榮八恥”，“八個堅持、八個反對”，“解放思想創業富民”等主題教育活動，進一步增強了思想道德素質和黨的先進性意識。三是認真落實《公民道德實施綱要》，制定了《長沙市統計局落實公民道德實施綱要措施》，利用板報和網站進行了廣泛宣傳，自覺踐行“20字”公民基本道德規范，并納入局文明管理目標考核內容。四是積極開展了深入細致的思想政治工作，建立了以局領導、黨支部委員、黨小組長、處室負責人為主要成員的思想骨干隊伍，堅持中心組理論學習制度，采取多種形式開展經常性的談心活動，及時掌握思想動態，積極幫助排憂解難，使全局干部職工思想穩定、道德純潔、愛崗敬業、樂于奉獻。